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Liste de contrôle du congé de maternité

Liste de contrôle du congé de maternité

Les futures mamans se demandent souvent comment planifier au mieux un congé de maternité. Notre liste de contrôle ci-dessous vous guide à travers les étapes clés et les questions à poser.

Consultez notre article détaillé sur le congé de maternité pour en savoir plus, y compris le fonctionnement de l'invalidité de courte durée, les incidences fiscales et ce qu'il advient de vos prestations pendant votre congé.

Planification du congé de maternité

La première chose à faire pour déterminer le nombre de congés de maternité (ou de paternité) que vous pouvez prendre est de savoir quelles réglementations nationales et fédérales s'appliquent à votre situation. Commencez par vérifier si vous êtes éligible auLoi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), une loi fédérale accordant à certains employés 12 semaines de congé non rémunéré pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate, comme un nouveau-né ou un enfant nouvellement adopté. La FMLA s'applique à la plupart des hommes et des femmes qui peuvent répondre oui à ces trois questions:

1. Travaillez-vous pour une entreprise de 50 employés ou plus vivant dans un rayon de 120 km ou pour une agence publique (fédérale, étatique ou locale)?
2. Y êtes-vous employé depuis au moins 12 mois?
3. Avez-vous travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois?

Que la FMLA s'applique à vous ou non, une ou plusieurs de ces options supplémentaires peuvent exister pour votrecongé maternité:

  • Couverture d'invalidité de courte durée de votre État, entreprise ou police privée. (Une poignée d'États proposent des programmes d'invalidité à court terme. Vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou du ministère du Travail de votre État si vous êtes couvert.)
  • Congé maladie ou maladie payé par l'intermédiaire de votre entreprise
  • Temps de vacances payé par votre entreprise
  • Congé sans solde couvert par les lois de l'État pour le congé familial
  • Prestations de congé de maternité par le biais de votre syndicat

Préparer des documents

Pendant que vous organisez votre congé, mettez vos documents dans un dossier. Conservez des copies de tout, y compris les formulaires que vous soumettez.

  • Application (s) FMLA
  • Demande (s) de congé familial, si votre État a ses propres lois sur le congé familial
  • Demande de temps de vacances
  • Tous les formulaires que votre médecin devra remplir
  • Politique de congé familial de votre entreprise
  • Lettres et courriels (imprimez-les) à destination ou en provenance de votre patron, du service des ressources humaines ou d'autres
  • Notes que vous prenez lors d'appels téléphoniques à destination ou en provenance de votre patron, du service des ressources humaines et autres

Questions à poser à vos collègues

Demandez autour de vous pour savoir comment les autres femmes de votre entreprise ont géré leur congé de maternité.

  • Quel genre de réponse avez-vous obtenu de votre supérieur immédiat, de vos supérieurs hiérarchiques et de vos collègues lorsque vous avez posé des questions sur le congé de maternité?
  • Combien de temps avez-vous décollé et comment avez-vous structuré votre congé?
  • Quelles dispositions avez-vous prises pour que vos responsabilités soient couvertes pendant votre absence?
  • Comment avez-vous repris le travail par la suite?
  • Avez-vous pu organiser une sorte d'horaire flexible avant ou après l'arrivée du bébé?
  • Quels formulaires avez-vous remplis et où les avez-vous obtenus?
  • Y a-t-il quelque chose que vous auriez aimé faire différemment ou que vous aviez su à l'avance?

Questions à poser à votre contact ressources humaines

Assurez-vous de prendre des notes lorsque vous parlez aux RH et conservez vos notes avec tous les documents écrits dans votre dossier. C'est toujours une bonne idée d'imprimer également des copies des e-mails.

  • L'entreprise propose-t-elle un congé de maternité payé? Combien de jours?
  • L'entreprise propose-t-elle une invalidité de courte durée (MST)?
  • Combien de semaines sont couvertes et à quel pourcentage du salaire?
  • Puis-je prendre un congé supplémentaire si j'ai des complications et que mon médecin rédige une lettre le certifiant?
  • Puis-je acheter une couverture supplémentaire auprès du fournisseur de l'entreprise pour une prime mensuelle?
  • L'État offre-t-il une couverture MST? Combien de semaines et à quel pourcentage?
  • Dois-je d'abord utiliser les avantages de l'État contre les MST s'ils sont disponibles?
  • Puis-je prendre plus de temps avec les prestations MST si j'ai des complications?
  • Comment et quand dois-je faire une demande de MST?
  • Y a-t-il une période d'attente avant de pouvoir toucher des prestations?
  • Si je n'ai pas de prestations de MST, ou si j'ai besoin de plus de temps pour récupérer, l'État propose-t-il un congé d'invalidité sans solde?
  • Combien de jours de vacances, personnels ou de maladie ai-je accumulé?
  • Y a-t-il des limitations sur la façon dont je peux utiliser ces jours-ci?
  • Dois-je utiliser les jours de vacances, personnels ou de maladie accumulés avant tout autre type de congé?
  • Puis-je prendre des jours de vacances que je n'ai pas encore accumulés?
  • Suis-je admissible à 12 semaines de congé familial sans solde en vertu de la FMLA?
  • Suis-je admissible à un congé familial payé ou non payé en vertu des dispositions de l'État ou de la politique de l'entreprise? Combien et quand puis-je en prendre?
  • Le fait de prendre un congé sans solde affectera-t-il mon calendrier des augmentations et des promotions?
  • Dois-je attendre plus longtemps pour avoir droit à plus de vacances annuelles si je prends un congé sans solde?
  • Comment payer mes primes d'assurance maladie pendant que je suis en congé?
  • Serai-je toujours couvert par mon assurance-vie pendant mon congé, et si je paie une prime pour une couverture supplémentaire, comment dois-je payer ces primes?
  • Y a-t-il d'autres avantages concernés par mon congé de maternité?

Planification du congé de maternité du travail indépendant

Demandez une police d'assurance invalidité privée bien avant votre grossesse et assurez-vous que la police comprend une couverture pour la grossesse et le post-partum. Assurez-vous d'avoir une assurance maladie privée en place - ou êtes couvert par l'assurance de votre partenaire - et déterminez le pourcentage des frais prénatals, d'accouchement et post-partum qu'elle couvre.

  • Passez en revue vos actifs et planifiez soigneusement la façon dont vous couvrirez les dépenses pendant votre congé.
  • Découvrez comment faire une demande de couverture d'invalidité de courte durée disponible dans votre état.
  • Découvrez comment faire une demande de couverture invalidité auprès de votre police privée.
  • Demandez à un collègue ou à un partenaire de confiance de «couvrir» vos clients pendant votre congé.
  • Parlez à vos clients du temps que vous manquerez et de la manière dont le collègue ou le partenaire qui vous couvrira répondra à leurs besoins; comment vous resterez en contact et quand vous prévoyez de revenir (une bonne idée si vous souhaitez fidéliser vos clients); et comment votre collègue ou partenaire transférera le travail vers vous.

Planification du congé de maternité du collège

La plupart des écoles prévoient des congés médicaux pour maternité. Discutez avec votre département ou un conseiller de la faculté de la manière dont vous pouvez organiser votre congé et organiser vos missions.

  • Découvrez comment demander un congé en contactant le doyen des étudiants.
  • Discutez avec les professeurs du temps qui vous manquera et de la manière dont vous pouvez préparer les devoirs.
  • Remplissez toutes les demandes d'autorisation (et faites des copies pour vos fichiers).
  • Découvrez comment vos subventions, bourses d'études ou prêts étudiants pourraient être affectés.
  • Renseignez-vous sur tout report de prêt et demandez-le si nécessaire (conservez soigneusement toutes les conversations et correspondances, y compris les courriels).
  • Si vous avez un emploi sur le campus ou un poste travail-études, discutez avec votre superviseur de la durée pendant laquelle vous prévoyez d'abandonner l'école et si votre poste sera disponible à votre retour.


Voir la vidéo: MA VALISE DE MATERNITÉ (Septembre 2021).